苏宁封面人物 1200工程“小石榴”:年少有为正当

2020-03-23 10:09 来源:www.hiphopcc.com

  当微信公号不断涌现各式职场生存图鉴、述说着职场人的心酸,日常吐槽标配离不开一句“我太难了!”,孤独、焦虑、迷茫、压力大……成为步入社会的90后甚至95后的心情标签,他们将目光越来越多地聚焦在如何快速成长上,“升职加薪走向人生巅峰”成为大家的小梦想。“只用1年时间,怎样在世界500强里‘升级打怪’?”三位苏宁95后和我们聊了聊他们的职场经。

苏宁封面人物 1200工程“小石榴”:年少有为正当时

苏宁国际集团海外购公司母婴经营中心采销部长 华若辰(左)

  苏宁易购(行情002024,诊股)消费电子集团线上运营管理中心运营经理 杨建飞(右)

  苏宁科技集团消费者平台研发中心产品经理 杨澜(中)

  在给我们的第一印象里,华若辰长发飘逸,话不多、文静甜美,杨建飞是一名运动健将,周末骑行个30公里是小菜一碟,杨澜一上来就和大家伙儿聊得火热、笑声爽朗,仿佛跟我们已经认识了很久。身处不同岗位、性格迥异的三个人却有一个共同身份——苏宁1200工程第16期管培生。他们被亲切地称为“小石榴”。

  入司一年不到就挑大梁:“怎么会是我?”

  今年818过后,作为产品经理的杨澜可算是舒了一口气。从一开始产品方案的策划,到会场的设计,再到与业务方及开发测试人员的对接协调和落实跟进,乃至于上线之后数据的分析和复盘等等,都是她来牵头和主导。很难想象,去年818,她还只是以一个新人的身份感受了大促的氛围。

苏宁封面人物 1200工程“小石榴”:年少有为正当时

图注:杨澜在和同事讨论会场视觉设计

  而另外一边,杨建飞一毕业加入苏宁就开始负责渠道运营,那时候苏宁极物公司刚成立没多久。“所有东西都是新的,要自己去摸索和尝试。”被“逼”着成长的还有华若辰。做采销工作基本上天天都要和供应商打交道,为了不让别人看出来太年轻,华若辰的领导还提醒她一定要多穿一些深色衣服。从一开始很紧张、怕说错话,到可以和对方企业总裁、总经理级别的领导侃侃而谈,甚至于飙一口流利的英语也不在话下。这一切,她靠的是日积月累起来的经验,和对各个品牌销售情况的胸有成竹。

苏宁封面人物 1200工程“小石榴”:年少有为正当时

图注:所有东西都是新的,需要杨建飞和同事们一起摸索

苏宁封面人物 1200工程“小石榴”:年少有为正当时

图注:华若辰在门店内查看美妆产品

  一年的时间,这三位“1200”都获得了快速晋升,从L1直接提拔至L4(L,即level,意指“职级”),领先不少同龄人。这份来自职场的“三好学生”奖状,写满了独特的回忆,背后也藏着一份份“不为人知”……

  “好”强:不走容易的路、要做就做最好

  其实刚开始,杨澜想不明白一件事:为什么所在部门的818大促相关核心工作由他来牵头推进?要知道,818可是苏宁最重要的大促之一。其实,在部门负责人眼里,这个带着眼镜、看上去白净瘦弱的小姑娘经过前期一些项目的考验,早已表现出能吃苦、有想法、沟通能力强的特质。相比于可能出现的风险,公司更看重杨澜可以为这项工作带来的创新和突破。

  接过这么大的一个活儿,从小到大就十分好强的杨澜心里并没有胆怯。看着团队里作为优秀标杆的1200第十五期,杨澜只想比他们做得更好,暗暗跟自己较劲。复盘总结、调研、头脑风暴、策划、汇报、修改、沟通设计、测试、发现问题、完善……一下子填满了她的头脑和时间。如此发奋的另一个原因是,618期间领导对杨澜负责的会场交互和视觉设计指出了不少问题,这让她一直耿耿于怀,决心818一定要打个漂亮的翻身仗。那两个月内,杨澜把办公室当成了另一个家。“我最怕别人说我的产品不好,不论是用户、业务方还是领导。那么拼,为的就是把事情做到让他们挑不出来毛病。”

苏宁封面人物 1200工程“小石榴”:年少有为正当时

图注:那两个月内,杨澜把办公室当成了另一个家